CSRD : le rapport de durabilité d’une entreprise répond à une obligation règlementaire .
Il s’inscrit dans la lutte contre le dérèglement climatique et la conservation de la biodiversité, dans le cadre d’une analyse basée sur la matérialité des risques souvent menée par les équipes RSE.
Les états de durabilité accompagnent les états financiers :
les équipes financières sont souvent associées à cette démarche d’entreprise .
Aube ESG pour une entreprise durable
La CSRD vous concerne !
Cette directive européenne renforce et harmonise la publication des informations extra-financières des entreprises .
Obligatoire ou volontaire, l’ESG est une opportunité pour l’entreprise : la démarche permet d’identifier ses risques, ses dépendances pour identifier des leviers de croissance.
Avec nous, vous transformez la contrainte de la CSRD en opportunités, en préservant l’avenir votre entreprise et de votre écosystème.
💡Nous soutenons les entreprises dans la mise en oeuvre de leur performance extra-financière en double matérialité
Que vous deviez:
✔️ Préparer un reporting, et les états de durabilité,
✔️Satisfaire les demandes de vos clients soumis au devoir de vigilance, répondre à un appel d’offre sur le volet « durabilité »,
✔️Anticiper les exigences des donneurs d’ordres (clients, investisseurs..),
✔️Devancer les évolutions de marché (préférences utilisateurs pour des marques engagées dans une démarche responsable, ONG…),
✔️ Recruter des talents,
✔️Répondre aux questionnaires de durabilité de votre maison mère,
Aube-ESG vous aide dans vos exigences de durabilité, celles de vos clients, vos investisseurs,
votre maison mère, celles du législateur et des talents que vous allez recruter.
Notre accompagnement RSE,
Nous assistons les petites et moyennes entreprises en Ile de France (Paris, Hauts de Seine) pour mettre en oeuvre la performance extra-financière.
Aube ESG accompagne également les filiales et établissements de multinationales basées en Ile de France pour répondre aux attentes de leur maisons mères.
🎯 Nos interventions sont dans les secteurs suivants:
✔️ Industrie manufacturière,
✔️ Agroalimentaire et restauration,
✔️ Services à la personne.
⏳ Votre temps est précieux : collaborez avec Aube ESG pour un accompagnement de proximité, réactif, souple et disponible!
📌l'ESG, un levier de transformation pour votre entreprise vers la durabilité
L’intégration des critères Environnement, Social et Gouvernance (ESG) transforme le modèle d’affaires de l’entreprise :
A travers l’analyse en double matérialité, l’entreprise identifie ses Impacts Risques et Opportunités (IROs).
La stratégie déployée en réponse à cette analyse permet d’anticiper les évolutions du marché et d’assurer une croissance durable.
🌍Une gouvernance renforcée :
ESG signifie transparence et responsabilité : les dirigeants – Conseil d’Administration, Associés, Directeurs, Gérants, équipe RSE, équipe Finances, système d’information, …- jouent un rôle clé dans cette transformation.
🔎Ethique et contrôle accrus :
L’intégration des critères ESG renforce les valeurs d’entreprise, renforce les dispositifs de contrôle interne et réduit les risques de non-conformité.
🤝 Des relations régulières avec les parties prenantes :
L’entreprise engagée en ESG construit une relation de confiance avec :
✔️ Ses employés et fournisseurs,
✔️ Ses clients et investisseurs,
✔️Les autorités publiques, médias, ONG…
Les parties prenantes sont associées à l’analyse en double matérialité.
📈Un atout stratégique
Au delà des obligations réglementaires, l’ESG est une opportunité : il favorise l’innovation, la compétitivité et la pérennité de votre entreprise.
CSRD, règlementation de durabilité : quand êtes vous concerné ?
Le calendrier législatif de l'UE : une entrée en application échelonnée selon les entreprises.
Du 01/01/2024
Publication 2025
"vague 1"
Entités d'Intérêt Public (EIP) :
>500 salariés,
>20M€ de total bilan,
ou
>40 M€ de chiffres d'affaires HT.
Du 01/01/2025
Publication 2026
"vague 2"
Entreprises qui dépassent 2 des 3 seuils :
>250 salariés,
>20M€ de total bilan,
ou
>40 M€ de chiffres d'affaires HT.
Du 01/01/2026
Publication 2027
"vague3"
PME cotées sur un marché règlementé de l'UE :
10 à 250 salariés,
possibilité de différer pendant 3 ans,
avec un standard allégé.
Du 01/01/2028
Publication 2020
Entreprise non-UE :
> 150M€ de chiffre d'affaires dans l'UE pendant les deux dernières années consécutives,
au moins 1
succursale ou filiale dans l'UE qui génère un chiffre d'affaires > 40M€ l'année précédente.
- Simplifications législatives UE en cours -
- Allegement des obligations -
- Report de 2 ans du calendrier de la "vague 2 et 3" -
- Réactualisation des seuils d'applicabilité "vagues 2 et 3", entreprises non UE -
Les projets de loi omnibus de l'Union Européenne, présentés le 26 février 2025 visent à simplifier le "mille feuille administratif"
Information à suivre via le blog en attendant l’officialisation du projet de loi.
Fin du "trilogue européen" (Conseil, Parlement, "Conseil de l'Union) attendu pour la fin de l'année 2025
Pourquoi démarrer une démarche ESG maintenant?
📊 Préparation au reporting de durabilité : la complexité de l’établissement du rapport impose de s’y préparer en avance,
🌍 Une pression sociétale croissante : les jeunes générations, les consommateurs, les ONG, les associations et groupes d’intérêts demandent plus de transparence sur les pratiques ESG de l’entreprise,
💰 Accès aux marchés : les critères ESG de l’entreprise interviennent dans le choix de partenaires commerciaux ou financiers, dans les appels d’offres,
Commencer une démarche ESG maintenant procure un avantage concurrentiel et renforce votre compétitivité 🏆.
Le développement durable.
La performance de durabilité.
