Le bonus des dirigeants dans les entreprises durables intègre l’atteinte d’objectifs extra-financiers
Unité consulting, a diffusé, en décembre 2024, une étude sur la rémunération variable des dirigeants des entreprises du CAC 40.
L’étude souligne la meilleurs intégration de la performance extra financière dans la part variable de la rémunération des dirigeants.
Dans sa synthèse Unité Consulting indique que :
- La composante variable représente 72% de la rémunération totale,
- Toutes les entreprises ont intégré au moins 1 critère ESG (critères Sociaux: conditions de travail, sécurité.., objectifs liés au changement climatiques: réduction de CO2.., critères relatifs à la Gouvernance: transparence et éthique…),
- La part de la rémunération variable sur les critères ESG est en moyenne en 2023 de
- 26% pour la rémunération court terme,
- 20% pour la rémunération long terme,
- Cette étude indique des disparités sectorielles .
Lintegration-de-lESG-dans-la-remuneration-des-dirigeants-dentreprise-du-CAC-40-1.pdf
